Contrôleur de gestion social

Métiers de la Gestion

Le contrôleur de gestion social est un professionnel qui allie les compétences en gestion financière et en ressources humaines pour analyser et optimiser les coûts liés à la gestion du personnel. 

Son rôle est stratégique puisqu'il permet aux entreprises d'aligner leur politique RH avec leurs objectifs économiques. 

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Missions du contrôleur de gestion social

Ses missions sont variées et stratégiques : 

  1. Analyser les coûts sociaux : Il étudie les charges salariales, les cotisations sociales et les autres coûts liés à la gestion du personnel. Il veille à optimiser ces coûts pour améliorer la rentabilité de l’entreprise tout en garantissant le respect des obligations sociales
  2. Suivre les indicateurs RH : Il met en place et suit des tableaux de bord pour mesurer la performance sociale de l'entreprise (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Ces indicateurs permettent d’anticiper les évolutions et d’adapter les politiques RH en conséquence
  3. Optimiser les budgets RH : Il participe à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale en collaboration avec la direction financière et les ressources humaines. Cette gestion budgétaire permet d'assurer un équilibre entre compétitivité économique et attractivité sociale
  4. Piloter les projets de transformation RH : Il accompagne les décisions stratégiques en fournissant des analyses chiffrées et des recommandations. Ces projets peuvent inclure la digitalisation des processus RH, la mise en place d’une politique de rémunération équitable ou encore l’amélioration des conditions de travail
  5. Garantir la conformité légale et réglementaire : Il veille au respect des obligations légales en matière de gestion sociale et effectue des audits internes. Son rôle est essentiel pour anticiper les évolutions réglementaires et éviter d’éventuelles sanctions
  6. Accompagner la direction sur les stratégies RH : En tant qu’expert des données sociales, il aide à la prise de décisions stratégiques en fournissant des prévisions et des analyses détaillées
     

Profil du contrôleur de gestion social 

Il doit posséder plusieurs compétences clés : 

  • Maîtrise des outils de gestion et d’analyse (Excel, logiciels RH, BI, ERP) 
  • Solides connaissances en comptabilité et en fiscalité sociale 
  • Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter des données complexes 
  • Aisance avec les chiffres et rigueur méthodologique 
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales 
  • Bonnes compétences en communication pour travailler avec différents interlocuteurs 

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Défis et enjeux du métier 

Le métier de Contrôleur de Gestion Social est confronté à plusieurs défis : 

  • Évolution constante des réglementations : Il doit se tenir informé des mises à jour législatives pour garantir la conformité de l’entreprise
  • Transformation digitale des RH : L’essor des nouvelles technologies et des outils de data analytics implique une adaptation continue aux nouveaux logiciels et méthodes
  • Pilotage de la performance sociale : Il doit équilibrer les objectifs financiers de l’entreprise avec le bien-être des employés, en mettant en place des politiques attractives et équitables
  • Sensibilisation et communication : Il joue un rôle clé dans la transmission des données sociales aux différents services et doit faire preuve de pédagogie pour faciliter la prise de décision
     

Rémunération du contrôleur de gestion social

Fourchette de rémunération : 

  • Débutant (0 à 2 ans d'expérience) : entre 33 000 € et 35 000€ 
  • Junior (2 à 5 ans d'expérience) : de 35 000 € à 45 000€  
  • Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) : jusqu'à 60 000€

Ces montants peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de sa localisation et du secteur d'activité. En plus du salaire de base, le contrôleur de gestion sociale peut bénéficier d'avantages tels que des primes, une participation aux bénéfices..
 

Perspectives d’évolution 

Avec de l’expérience, un contrôleur de gestion social peut évoluer vers des postes tels que : 

  • Responsable du Contrôle de Gestion Sociale 
  • Directeur des Ressources Humaines 
  • Consultant en gestion sociale pour accompagner les entreprises dans leur transformation RH 
     

Comment devenir contrôleur de gestion social ? 

Pour évoluer dans ce métier, une formation de niveau Bac +5 est généralement requise, avec une spécialisation en finance, comptabilité ou ressources humaines. IHECF propose un parcours sur mesure avec le Cycle Gestion et Finance (B1 + B2), puis le Bachelor Contrôle de Gestion (Bac+3) puis le MBA Système d'Information et Contrôle de Gestion (Bac +5). 

Candidater

 

Le Contrôleur de Gestion Social est un maillon essentiel entre les RH et la finance. Il contribue à la performance sociale et économique de l’entreprise en optimisant les coûts tout en garantissant une gestion efficace des ressources humaines. Métier en constante évolution, il attire de plus en plus d’entreprises soucieuses de piloter leur stratégie RH avec précision et efficacité.

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