L’assistant paie évolue sous la direction du gestionnaire de paie. Il intervient en soutien de celui-ci sur les domaines liés à la réalisation des bulletins de salaire et à la gestion administrative du salarié.
MISSIONS DE L’ASSISTANT PAIE
Les missions de celui-ci sont larges et ne tournent pas uniquement autour de la production des bulletins de paie :
- Vérifie les bulletins de salaire et les soldes de tout compte
- Collecte et saisir des éléments de pointage (heures supplémentaires, jours de congés, …)
- Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires
- Création des différents types de contrats de travail
- Définit et réalise les déclaration fiscales et sociales légales
- Détermine et surveille le budget d’une structure
- Effectue le contrôle et la saisie des recettes de l’entreprise (éditions des factures, relances)
- Définit la fiabilité et la validité des stocks
- S’occupe de la gestion d’un portefeuille de dossiers clients
PROFIL DE L’ASSISTANT PAIE
Il doit bien sûr faire preuve de rigueur, confidentialité et avoir une appétence pour les chiffres. Mais également une capacité à travailler en équipe, avoir une bonne maitrise des outils informatiques et de bureautique, une facilité a prendre la parole et échanger avec les collaborateurs. Il est également amené à suivre une formation continue tout au long de sa carrière afin de rester au fait des perpétuels évolutions.
COMMENT DEVENIR ASSISTANT PAIE
Ce métier est accessible après une formation Bac +3 Bachelor Gestion & Finance mais également avec un Bachelor Gestion de la Paie ou Bachelor Contrôle de Gestion.
