L'année 2024 s'annonce comme une période de profonds bouleversements pour les cabinets comptables, marquée par une synergie inédite entre l'intelligence artificielle (IA) et l'avènement de la réforme de la facture électronique. Cette convergence, bien que repoussée à septembre 2026, oblige la profession à repenser son organisation fondamentalement. Si cette transformation libérera les cabinets de la saisie comptable, elle nécessitera également un investissement substantiel en matière de formation et d'accompagnement des ressources humaines.
Facture Électronique et IA : Un Duo Prometteur
Initialement prévue pour juillet 2024, l'introduction de la facture électronique a été repoussée au 1er septembre 2026, selon la dernière loi de finances. Malgré ce délai supplémentaire, ce sujet demeure d'une actualité brûlante pour les dirigeants de TPE-PME et leurs experts-comptables. En effet, la facture électronique, couplée au e-reporting, accélérera des mutations déjà en cours dans le secteur. Cette nouvelle méthode permettra aux experts-comptables d'accéder à une masse considérable de données structurées, devenant ainsi le carburant d'une révolution en marche : l'IA.
Le panorama des cas d'usage en cabinet comptable, récemment publié par Regate, révèle le potentiel immense de l'IA pour la profession. De l'automatisation complète de la saisie à l'amélioration de la productivité dans les tâches quotidiennes, cette technologie ouvre la voie à des transformations significatives. Laura Pallier, cofondatrice de Regate, souligne que l'arrivée simultanée de la facture électronique et de l'IA accélérera considérablement ces changements déjà en cours.
Un Changement Radical et un Défi RH sans Précédent
Le changement radical induit par l'automatisation complète de la saisie comptable grâce à l'IA soulève des questions cruciales sur le rôle futur des collaborateurs au sein des cabinets. Alors que jusqu'à 90% de leur temps était consacré à la saisie, cette évolution inévitable les conduira vers de nouvelles missions. Cependant, cette transition ne sera pas sans défis, exigeant des efforts considérables en termes de formation.
Un Enjeu de Formation et de Renouvellement des Compétences
Face à cette déferlante technologique, les cabinets devront mettre en place des plans de formation ambitieux pour leurs équipes. Il ne s'agit plus seulement de mettre à jour des compétences traditionnelles, mais d'adopter une nouvelle posture, un nouveau "savoir être" face aux clients. Les instances représentatives, telles que l'Ordre des experts-comptables et les conseils régionaux, ont déjà élaboré des plans de formation pour accompagner cette transformation. Les cabinets doivent désormais devenir les moteurs de cet effort de formation au sein de leurs équipes.
Certains cabinets, à l'instar de Pyxis à Marseille, ont déjà amorcé cette transition en utilisant des plateformes comme Regate. Jean-Mathieu Dorelle, expert-comptable et fondateur du cabinet, souligne que cette transformation a permis aux collaborateurs de consacrer davantage de temps aux clients, entraînant une nette augmentation de la satisfaction client et se démarquant ainsi des acteurs low-cost.
La Quête de Nouveaux Talents et de Compétences
Au-delà de la formation en interne, les cabinets devront également attirer de nouveaux talents capables de maîtriser les flux de données. La gestion d'un volume massif de données requerra des compétences spécifiques telles que Data Analysts, Data Controllers, Consultants en transformation digitale, etc. La recherche de ces nouveaux profils deviendra une nécessité incontournable pour s'adapter aux exigences de la transformation digitale.
Du Défi RH à la Croissance : Une Nouvelle Offre de Missions
Cette réorganisation en profondeur n'est pas simplement une quête de productivité, mais une occasion de redéfinir l'offre des cabinets. L'objectif est de proposer de nouvelles missions alignées sur les besoins croissants d'accompagnement des clients. Des prestations de DAF externalisé à la gestion administrative déléguée, en passant par le recouvrement, la recherche de financement, la gestion de trésorerie, la gestion du patrimoine du dirigeant, jusqu'au diagnostic en cybersécurité, les cabinets d'expertise-comptable auront l'opportunité de diversifier leurs services.
Alors que la profession comptable a envisagé ces "nouvelles missions" depuis quelques années, l'année 2024 marque une étape cruciale. L'association de la révolution Data + IA avec la généralisation de la facturation électronique ouvre une voie encore plus claire vers cette nouvelle offre. Aux cabinets de saisir ces opportunités, de s'y préparer dès maintenant, comme en témoigne l'engagement d'un cabinet du Sud-Ouest de la France, qui a choisi Regate pour faciliter la transition vers la facture électronique.
En somme, l'année 2024 s'annonce comme un tournant majeur pour les cabinets comptables, confrontés à la nécessité de repenser leurs méthodes, d'adopter de nouvelles technologies, et de préparer leurs équipes à une ère où l'IA et la facture électronique redéfiniront le visage de l'expertise comptable.
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