Pour certaines des formations proposées par l'IHECF Rennes, vous avez la possibilité de choisir entre plusieurs statuts. Afin de vous guider dans vos choix, voici une rapide présentation des différentes options qui s'offrent à vous.
Le choix de l'alternance
L’alternance est une formation en rythme alterné sous contrat au sein d’une entreprise. École de l’excellence, l’IHECF bénéficie de nombreux partenaires qui nous font confiance et qui ouvrent des postes et des carrières à nos étudiants en comptabilité, finance, contrôle de gestion,…
Découvrir nos offres d'alternance
La formation en alternance permet aux étudiants d’acquérir une première expérience significative : vous partagez votre temps entre l’école et l’entreprise. Le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un CDD de 6 à 24 mois selon la branche professionnelle concernée ou d’un CDI.
Le statut salarié
Un étudiant en contrat de professionnalisation bénéficie d’un statut salarié. Cela implique :
- Une réduction sur les cotisations patronales selon la loi en vigueur
- La non prise en compte des titulaires d’un Contrat de Professionnalisation dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
- Aucune prime de précarité à l’issue du contrat
- Une indemnisation possible de la fonction tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380€
- Une rémunération du jeune à partir de 55% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)
Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateurs de compétences) dont relève l’entreprise.
Le statut apprenti
Un étudiant en contrat d'apprentissage bénéficie d'un statut d'apprenti. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (candidat en situation de handicap âgé de 16 ans au minimum et sans limite d’âge maximum). Sa rémunération varie selon son âge. Tout comme le contrat de professionnalisation, les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise signataire.
Autres possibilités de financement
L’ensemble de nos formations peuvent bénéficier des financements ci-dessous du fait de leur enregistrement RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). De plus, il faut savoir que ces financements sont cumulables pour atteindre la totalité du coût de votre formation.
Pour un demandeur d’emploi
Région Bretagne
Lorsque l’on est demandeur d’emploi, la première demande à faire concerne celle auprès de la région. En effet, le délai peut être plus conséquent du fait de la mise en place d’un dossier et l’attente de réponse de la région.
Cette aide de financement varie entre 1 500€ et 4 500€ selon les critères et le profil de chacun.
Compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
L’ambition du CPF est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Ainsi, toutes les personnes en recherche d’emploi, s’ils ont déjà eu une activité professionnelle disposent d’un Compte personnel de formation et conservent le montant en euros capitalisé antérieurement. Cette aide peut s’élever jusqu’à 6 000€ (8 000€ si le demandeur est en situation de handicap).
Pôle Emploi
Pôle emploi finance prioritairement les formations des demandeurs d’emploi. La condition est d’être inscrit à Pôle emploi et d’avoir validé son projet de formation avec un conseiller Pôle emploi.
Trois dispositifs sont possibles :
- Une demande d’abondement du CPF afin d’aider au financement de la formation. Dans ce cas, il faut directement s’entretenir avec son conseiller
- Une demande d’aide individuelle à la formation. Celle-ci peut prendre en charge la formation partiellement ou dans sa totalité
- Demande de statut de stagiaire de la formation professionnelle afin de recevoir un revenu pendant une formation suivie
Pour un salarié en souhait d’évolution
Région Bretagne
Idem que pour le demandeur d’emploi, le salarié en quête d’évolution peut faire une demande auprès de la Région Bretagne afin de bénéficier d’une aide de financement.
Compte personnel de formation
La demande du salarié doit intervenir au minimum 60 jours avant le début d’une formation d’une durée inférieure à six mois et au minimum 120 jours pour une formation d’une durée de six mois ou plus.
À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Plan développement des compétences
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Pour un salarié en souhait de reconversion
Pour répondre à ce type de demande et monter un dossier de financement, il existe la Transition Pro.
Depuis 2019, le droit du travail permet à un salarié de disposer d'un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
3 conditions :
- L'employeur doit accepter la demande
- Le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur 120 jours avant le début de la formation
- Le salarié doit avoir 12 mois d’ancienneté dans une entreprise
Encore des interrogations ? Rencontrons-nous lors de notre prochaine Journée Portes Ouvertes. Intéressé.e par une formation ? Faites une demande de documentation !
