Négocier son salaire à la sortie des études peut être un défi, surtout pour les jeunes diplômés qui n'ont pas encore une expérience solide du marché du travail. Cependant, avec une bonne préparation et les bonnes techniques, cette étape peut s'avérer être une opportunité de poser les bases d'une carrière prometteuse. Voici quelques conseils pour aborder cette négociation avec assurance.
Faire ses recherches
Avant d’entamer toute discussion, il est essentiel de connaître les standards du marché. Informez-vous sur les salaires moyens pour votre poste, votre secteur d’activité et votre localisation géographique. Des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn ou des études de cabinets de recrutement peuvent fournir des données précieuses. Cette préparation vous permettra de justifier vos attentes avec des arguments solides et réalistes.
Parler avec un conseiller en formation
Évaluer sa valeur
Même sans expérience professionnelle significative, chaque candidat apporte une valeur unique à l’entreprise. Mettez en avant vos compétences techniques, vos stages en comptabilité ou finance, vos projets académiques ou personnels, ainsi que vos expériences associatives. Soulignez également les soft skills (travail en équipe, leadership, capacité d’adaptation) que vous avez développées. Ces éléments peuvent convaincre votre employeur potentiel que vous méritez un salaire compétitif.
Fixer un objectif clair
Il est important de déterminer une fourchette salariale avant la négociation. Cette fourchette devrait inclure un montant minimum que vous êtes prêt à accepter et un montant idéal correspondant à vos attentes. Cette approche vous permettra d’aborder la négociation avec plus de confiance et d’éviter de vous retrouver pris au dépourvu.
Choisir le bon moment
Attendez que l'employeur ait exprimé son intérêt pour votre candidature avant de parler de rémunération. Une fois que vous avez démontré votre valeur au cours des entretiens, vous serez en meilleure position pour discuter du salaire. Si la question est posée trop tôt, n’hésitez pas à indiquer que vous préférez d’abord en savoir plus sur les responsabilités du poste.
Argumenter avec diplomatie
Lorsque vous négociez, adoptez un ton professionnel et confiant. Évitez les formulations agressives ou les comparaisons directes avec d’autres offres. Mettez l’accent sur la valeur que vous apporterez à l’entreprise et sur la façon dont votre salaire reflète cette contribution. Par exemple, vous pourriez dire : « Compte tenu de mes compétences en comptabilité et de ma formation en Bachelor contrôle de gestion, je pense qu’un salaire de 37000€ brut serait approprié. »
Je découvre l'offre de formation
Être prêt à discuter des avantages
Si l’employeur ne peut pas répondre à vos attentes salariales, explorez les avantages complémentaires : primes, formations, horaires flexibles ou jours de congé supplémentaires. Ces éléments peuvent compenser un salaire légèrement inférieur tout en enrichissant votre expérience professionnelle.
Rester flexible mais ferme
Enfin, restez ouvert au dialogue tout en maintenant une certaine fermeté sur vos attentes minimales. La négociation est souvent un processus où les deux parties doivent faire des compromis. Cependant, évitez d’accepter une offre trop basse par peur de perdre l’opportunité. Un premier salaire donne souvent le ton pour vos évolutions futures, il est donc important de ne pas le sous-évaluer.
En conclusion, négocier son salaire en sortie d’études nécessite de la préparation, de la confiance et une bonne dose de diplomatie. En adoptant une approche stratégique, vous pourrez maximiser vos chances d’obtenir une rémunération qui reflète votre potentiel tout en débutant votre carrière sur de bonnes bases.
Envie de vous former à l'expertise-comptable ou la direction financière ?